Tænk, hvis du blev kåret i din organisation som den bedste leder til at lytte? Emotionel intelligens (EQ) er en hjørnesten i moderne ledelse og en forudsætning for at opbygge tillid på arbejdspladsen. En af de vigtigste evner for ledere med høj EQ er at kunne lytte til organisationen og kollegaer. Rigtig lytte — ikke […]
I en tid med øget konkurrence om talent og stigende krav til trivsel på arbejdspladsen, bliver virksomheders interne kommunikationskultur vigtigere end nogensinde. Mens mange fokuserer på lønpakker og fleksible arbejdsforhold for at tiltrække og tilknytte medarbejdere, overses ofte en af de mest fundamentale faktorer for engagement og tilknytning: en sund samtale- og lyttekultur. Forskning peger […]
I min familie prepper vi, det er simpelthen nødvendigt! Som de fleste brugere af mit værktøj Tankevækkere ved, opfordrer jeg altid til, at man går hjem og øver sig på familie og venner, før man går i gang med at bruge kortene i egen afdeling og i organisationen generelt. Det skaber indsigt, tryghed og sikkerhed […]
På uddannelsesmessen for 10. klasse og deres forældre i Horsens Kommune blev jeg for nyligt inviteret til at fortælle om mit arbejde gennem de sidste seks år med at øge refleksions-, relations- og meningskompetencer. Dette har jeg gjort gennem brugen af Tankevækkere (et værktøj til refleksion og samtalestart) samt ved at skabe et fortroligt samtalerum. […]
Psykologisk tryghed er ikke et nyt begreb; det er og har altid været et vigtigt kompas at navigere efter for mennesker. Det gælder både hjemme og på vores arbejdspladser. Desværre møder jeg i forskellige sammenhænge en grad af usikkerhed blandt ledere og medarbejdere, når der skal etableres konkrete tiltag for at opnå fælles tryghed og […]
Ferietiden er over os, og for de fleste er det forbundet med et stort ønske om, at få fred til at lade op på ny. Lade op fra den hverdag, der for mange er et kæmpe pres at komme i gennem, og som for 500.000 danskeres vedkommende er forbundet med en følelse af udbrændte på […]
Generationskløft eller fællesskab Jeg ved ikke, hvor mange gange jeg bliver stillet spørgsmålet i de virksomheder og netværksgrupper, jeg møder i det ganske land. Hvad skal der til, for at vi kan fastholde de unge? Hver gang svarer jeg, at vi skal ikke fastholde, vi skal tilknytte. Der er en markant forskel! Det hele skal […]
Hvad har det med hinanden at gøre, tænker du måske? For mig gav begge dele mening og hang ret godt sammen på en gråvejrsdag som i går! Cybersikkerhed fordi vi er nødt til at få styr på fremtiden, og det tempo der er sat på udviklingen. Det i sig selv kan godt støje i mit […]
Hvad vil vi egentligt sige med denne sætning, når vi som udgangspunkt har i tankerne: At du siger det, den anden hører! Hvad hører kollegaer så, chefen sige? I skal løbe stærkere. I løb ikke stærkt nok sidste år. I år skal vi løbe endnu stærkere. Hvad er den skjulte trussel i, at vi skal […]
Til hvad? Spørger du måske, og det skal jeg nok komme tilbage til. Først vil jeg tage dig med tilbage til juni 2018, hvor min virksomhed KOTU blev stiftet. Gennem et års tid havde jeg skrevet på bogen Kan du høre dit hjerte kalde? Nok egentligt mest for min egen skyld, da bogen klart var […]