Hvordan står det til med HR arbejdet i din virksomhed?
Hvem tager sig af dine medarbejdere, personaleadministration- og jura, rekruttering, uddannelse, udvikling, HR-ledelse, kommunikation og sparring til din virksomheds ledelse?
Har du lagt en strategi for det kommende år? Har du HR- årshjul, MU-samtaler, LU-samtaler, GRU-samtaler på plads?
Har I udarbejdet en personalehåndbog, der kan bruges som værktøj for de ansatte i hverdagen?
Er der lavet et Onboarding program til nye medarbejdere?
Hvilke personaleaktiviteter bringer året?
Huske du, at HR er salg, HR er markedsføring, branding, kommunikation og ledelse?
Godt HR-arbejde er med til at tiltrække, fasthold og udvikle dine medarbejdere og din virksomhed!
Hvilke nøgletal arbejder du med i din virksomhed?
– Talent og kompetenceudvikling
– Trivsel- og medarbejdertilfredshed
– Personaleomsætning
– Fravær
– Lønudvikling
– Employerbranding
– Produktivitet
– Overtid
– Kapacitetsudnyttelse
Alle ovenstående områder er hver især et håndtag, der kan skrues på til gavn for trivslen og bundlinjen. Derfor giver det rigtig god mening at investerer i Human Resources. Glade medarbejdere skaber gode resultater.
De fleste medarbejdere forlader deres job og arbejdsplads på grund af ledelsen. I den vestlige verden er anerkendelse den højeste prioriterede værdi blandt medarbejdere…
Derfor er det vigtigt, at sætte ind forebyggende, bevarer de gode relationer, skabe udviklingsmuligheder og sørge for positive tiltag i din virksomhed, så dine medarbejdere får den korrekte sparring, udfordring og spejling i hverdagen. Så de går glade på arbejde, og går glade hjem igen.
Lad mig hjælpe dig med dit HR-arbejde som konsulent, projektmedarbejder eller deltidsmedarbejder 1-2-3 dage om ugen i en periode, så der bliver taget hånd om din vigtigste afdeling og de vigtigste ressourcer – dine medarbejdere.
Ring til mig på tlf. 2924 9098 eller kontakt mig på kotu@kotu.dk
Foto: Husna Miskandar